凯里北控清源水务有限公司人才培养与梯队建设正式启动

        为建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，合理挖掘、培养后备人才队伍，建立公司人才梯队，为公司可持续发展提供强有力的人力支持和智力支撑。12月8日，凯里北控清源水务有限公司召开人才培养与梯队建设工作启动会。黔东南区域公司客户服务部经理、凯里嘉诚水质净化有限公司总经理杨代勇出席，凯里北控清源水务有限公司领导班子、各部门负责人及列入后备培养人才的员工共计40余人参加会议。

        首先，黔东南区域公司总经理助理，凯里北控清源水务有限公司总经理、党总支副书记杨骏致辞，他指出历经60余年的发展，一代代凯里供水人呕心沥血、励精图强，公司从无到有、从小到大、从弱到强，凯里供水为全市经济建设和社会发展作出了积极的贡献。公司在发展过程中面临着技术人才缺乏、设备设施老旧、管理水平不高、市场竞争越来越激烈等内外部压力，生产经营任务越来越重，公司对人才的需求越来越强烈。他强调市场的竞争归根结底就是人才的竞争，建立一支优良的人才梯队和与之配套的人才激励机制，是公司目前最为迫切的任务之一。他希望进入公司人才梯队的候选人员，通过培训学习、岗位历练、工作实践，为今后的职业人生做好铺垫、打实基础，成为公司发展的中坚力量。

        接着，公司领导班子成员分别发言，分别就人才培养的重要意义、方式方法、目标方向以及公司未来发展思考等向大家进行了分享。

        龙跃球代表公司人才梯队候选人员发言，他代表全体候选人对公司的培养表示感谢并承诺在今后的培训中努力学习，不断提升自身业务素质和技能，不负嘱托、感恩奋进，为公司发展作出更大贡献。随后，各部门负责人带领人才梯队候选人进行庄严宣誓并依次在承诺书上签字。

        最后，黔东南区域公司客户服务部经理、凯里嘉诚水质净化有限公司总经理杨代勇作总结发言。他说到，凯里供水走过60多年，60年正青春，在公司发展的关键时期开启了人才培养和梯队建设的航程，说明公司对人才的重视和渴求。他希望全体候选人才珍惜机会、热爱工作、努力学习，在平凡的岗位上作出不平凡的事业，为凯里供水事业添砖加瓦、再创辉煌。